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对聚酯行业而言，虽然目前产业链已有PTA和乙二醇两个期货品种，可以通过PTA和乙二醇期货锁定聚酯原料成本，但因下游长丝和短纤产品销售多以现货为主，价格随行就市，仍然不能满足产业客户的多方面需求。“对于PX-PTA-聚酯产业链来说，因为目前没有PX期货，PTA生产企业还不能通过期货市场来及时锁定PTA的生产成本，尤其是原料PX的进口依存度仍在60%附近，PTA生产企业只能被动接受原料价格的波动。”华泰期货分析师余永俊表示，这两年国内PX市场面临重要转折时期，随着国内大型炼化装置的投产，国内PX的进口依存度将大幅降低，势必会导致PX价格大幅波动，PX生产企业需要一种工具来规避风险。

此外，若5年过渡期后，综合类证券公司的控股股东仍未达到要求，那么将不能继续开展场外衍生品、股票期权做市等高风险业务，需转型为专业类证券公司。首提“综合类”与“专业类”管理相比2018年4月征求意见稿，此次《证券公司股权管理规定》（以下简称“《股权规定》”）进一步明确对证券公司的分类管理安排。

国新健康基础收费+打包付费的模式已经在部分统筹地区落地，由医保智能审核为核心延伸到对医疗机构事前事中监管的诊间审核服务的赢利模式（DRGs付费机制）也正在形成，公司公告其控费系统已经覆盖了上万家医院。但是纵观2018年，国新健康的亏损在增大，股价也是跌跌不休，从当初国风投基金入主后达到400亿市值，到如今只剩下100多亿市值了。

值得注意的是，精准“滴灌”补短板、增后劲，成为今年交通投资的关键词。北京市提出2019年围绕加强首都经济社会发展关键领域薄弱环节，谋划实施“三个一百”工程，其中100项基础设施项目计划建安投资537亿元，主要包括北京大兴国际机场项目、铁路项目、公路项目、轨道交通、城市道路等。

人才问题首先是如何培养人才。银华基金的投研团队将基本面研究作为第一要义，强调基本面研究要细致扎实。为投研人员提供广阔平台、充足经费和充足的成长空间，提倡各小组和成员间无障碍的充分交流，形成高效率的合作机制。要吸引、留住优秀人才，要有配套的激励机制，搭建能够充分发挥人才优势的平台。在制度建设上，王立新提到，“我们一直在研究如何建立更有吸引力的激励机制，也就是增量机制改革，相当于让基金经理不离开银华基金，就有创业的机会。把优秀基金经理和核心员工的薪酬待遇与其对公司所做的贡献挂钩，核心员工可以从增量部分获得收入。”与增量激励制度相配合，银华基金还推行了惠及百余员工的员工持股计划。

其中一名受影响的坦帕员工匿名表示，上周四中午约有20名内部销售顾问和两名经理收到解雇通知。还有一名在布鲁克林工作的员工表示，他们的团队同样是在上周四收到了解雇通知。此二人均表示，他们是通过电话会议获得的信息，并且立刻生效。特斯拉宣布调整零售战略的决定令投资者颇为惊慌，还引发了一些混乱。就在宣布几乎全面撤销实体店后10天，该公司又收回决定，表示将保留更多门店，但具体计划仍要进行评估。